平谷法院历来重视涉劳动者工资案件的执行，今年以“既保市场主体，又保基本民生”为工作目标，总结贯彻“四个结合”工作法，实现涉劳动者工资执行案件高效办结。2020年平谷法院共受理涉劳动者工资执行案件1290件，标的额2477.6403万元，截至12月23日执结1270件，执行到位2269.8274万元，到位率达91.61%。

一是“内外”结合，联动破解劳动者追薪困境。对于涉众型劳动者工资案件，法院多途径了解、全方位调查，从人事仲裁部门处了解劳动者提供的线索及纠纷矛盾焦点；在工商登记部门调查企业注册登记信息；在不动产登记机关确认被执行企业不动产的财产范围、形式和权属。对于案件所涉企业在本区域有一定影响力的，法院及时与政府及相关部门共同研究欠薪问题，联合调处矛盾，妥善化解涉众型劳动者追薪问题。今年，平谷法院与各部门联动共商20余次，为北京某出租汽车集团有限公司、某劳务服务有限公司等企业745名劳动者追回劳动报酬共1385.75万元。

二是“缓快”结合，灵活执行保障双方权益。对于被执行企业暂时经营困难，但仍有一定社会、行业价值和履行能力的，法院综合企业的发展潜力、经营质量、风险状况、企业规模等，决定是否采取放缓、分批、逐步执行等灵活的方式以“放水养鱼”，缓解企业困境，为劳动者“蓄”薪。今年已累计执行该类案件224件，执行到位383.6206万元。对于经营状况彻底恶化、无法挽救的被执行企业，法院迅速启动财产定价与处置程序，通过当事人议价、网络询价等方式，着力缩短定价与处置时间，及时兑现劳动者权益。其中724名劳动者的涉众案件，控制财产到处置完毕用时约50天，案件执行平均用时15天。

三是“执救”结合，多措并举保民生。对于企业恶意拖欠少数劳动者工资的案件，用足用好强制措施，严格限制企业“四类人”高消费，与各部门联合惩戒被执行人，必要时采取罚款、拘留措施，构成犯罪的依法追究其刑事责任，同时强化搜查力度，依托线上平台，结合实地调查，深挖被执行企业财产线索。对于因经营恶化拖欠少数劳动者工资无力偿还的企业，综合评估劳动者经济状况及企业债务情况，分别开展司法救助和破产程序，对需救助的案件开辟绿色通道，优先移送、优先谈话、优先送达，今年累计救助劳动者49人，救助金额约270万元，同时组成破产案件研究小组，对涉及债务无力偿还的企业，启动破产程序。

四是“法情”结合，软硬兼施高效执结。对于被执行企业经营确实困难但欠薪不多的，一方面，法院多渠道调查被执行人的财产，督促其依法及时履行法律文书确定的义务。另一方面，约谈案件双方，提倡双方当事人换位思考，向企业负责人释法析理，表明劳动者的艰辛，释放司法温情；向劳动者表明企业生产困境，视具体情况促使劳动者达成谅解。用司法力量助力企业释放生产力，以执促和。已执行完毕的8件劳动者工资案件，劳动者表示理解被执人经营不易，经法院主持最终案件当事人达成一致意见，双方握手言和，被执行人及时履行和解协议，案件得以高效执结，双方权益均得到保障。