为认真贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，深入调研青年干警关于人才工作的认识看法和意见建议，进而更加精准高效地推进各项人才工作举措，10月20日上午，平谷法院召开青年干警人才工作座谈会。会议由政治部综合组负责人赵晓琳主持，部分院领导班子成员、政治部负责人才工作的相关工作人员及青年干警代表参加，党组书记、代院长杜岩出席座谈会并讲话。

会前，平谷法院政治部已事先向全院干警征集关于人才工作的意见建议近30条。会上，党组成员、副院长王晓蓉首先传达了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，并告诫与会青年干警代表，要深刻领会习近平总书记的重要讲话精神，自觉融入法院人才工作大局，认真落实各项人才工作举措，积极主动成长成才。随后，10名青年干警代表逐一进行交流发言，分享了入院以来工作和生活的感悟，也对人才工作提出了意见建议。

最后，党组书记、代院长杜岩进行总结讲话，他指出，年轻干部有渴望进步的愿望很可贵、很必要，要保持蓬勃朝气，把握好职业生涯的“红利期”，以一个端正的态度去充实自己、提升自己、做出成绩。随后，他对青年干警提出三点要求：

一是政治上忠诚可靠，砥砺品格意志。要旗帜鲜明讲政治，始终坚持正确政治方向、政治立场，做政治上的明白人。要坚持把党的政治纪律和政治规矩作为安身立命的根本，严以律己，清正廉洁，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、行动上当好表率。

二是工作上在心里悟，在事上练。要明晰职责任务，做好角色定位。要用历史的发展的眼光看问题，特别是法官助理，要清醒地认识到法官助理工作的是复合性，通过承担事务性工作，全方位锻炼能力素质，为将来成为员额法官做足准备。要在团队中起到“穿针引线”的作用，把团队日程安排的井井有条，找到正确开展工作、提高团队运行效率的方法和路径。要增强团队协作，注重互相补位。员额法官要充分相信团队成员，善于“授权”，在提升个人能力，做好审判工作的基础上，带好团队，教好法官助理和书记员，让他们提升能力素养，让他们在团队中有归属感。团队成员要互相配合，增强协作，关键时刻互相补位，营造和谐的团队氛围，充分释放团队效能。要全面提升综合能力，拓宽职业发展路径。类比经济学上的“冰山模型”概念，专业能力好似海面之上显露出来的冰山，属于显性能力。而沟通协调、组织领导等综合能力好似附着于海水之下的冰山，属于隐性能力。相比显性能力而言，隐性能力决定着职业生涯的宽度。要正确看待繁杂琐碎的事务性工作，捋出思路主线，合理确定事务优先级，不断考验和磨砺自己，努力提升时间管理能力、协调调配能力、处理复杂问题能力等综合能力，全力以赴做好本职工作，为未来成长积累业绩。

三是格局上保持开阔，正确看待“得失”和“竞争”。由于每个人所处岗位不同，所以发展的“大环境”虽然一样，但成长的“小环境”却不尽相同。加之个人际遇与成长条件也各有差异，这就决定了每个人的发展路径也不完全相同。要坦然面对成长节奏的不一致，不要计较一时之得失，把眼光放长远，让脚步更扎实。要提倡“大竞争”，杜绝“小竞争”。不要只跟身边的人作比较、去竞争，要把眼界放开，将并肩工作的同事视作战友，形成命运共同体，团结一致，互相鼓舞，共同进步。